8584284Обновлено 3 декабряБыл(а) на этой неделе


Работа в Тольятти / Резюме / Кадры, управление персоналом / Начальник отдела кадров
50 лет (родился 24 января 1969), cостоит в браке, есть дети
Москва, Селигерская, готов к переезду: Самара, Саратов 
Гражданство: Россия
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Начальник отдела организации труда, заработной платы и кадров, специалист по организации и нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда

полная занятость, не готов к командировкам
По договорённости

Опыт работы 24 года и 4 месяца

    • февраль 2019 – работает сейчас
    • 11 месяцев

    Начальник отдела кадров

    Государственное автономное учреждение, Москва
    • октябрь 2010 – август 2018
    • 7 лет и 11 месяцев

    Заместитель Генерального директора по персоналу

    ГК, Москва

    Обязанности:

    1. Управление формированием, использованием и развитием персонала. 2. Работа по формированию кадровой политики. 3. Участие в коммерческой деятельности Компании в части обеспечения её трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации. 4. Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования. 5. Нормирование труда. 6. Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 7. Организация работы по комплектованию Компании кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Компании, изменяющимися внешними и внутренними условиями её деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 8. Организация разработки прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с Компаниями аналогичного профиля, информирования работников внутри Компании об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 9. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях Компании. 10. Обеспечение приёма, размещения и расстановки специалистов. 11. Организация планомерной работы по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 12. Организация проведения аттестации работников Компании, её методическое и информационное обеспечение, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определение круга специалистов, подлежащих повторной аттестации. 13. Организация своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Компании, учёт личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. 14. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам Компании, а также представление их в органы социального обеспечения. 15. Работа по обновлению научно - методического обеспечения кадровой работы, её материально - технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале Компании, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. 16. Осуществление методического руководства и координации деятельности специалистов по кадрам подразделений Компании, контроль за исполнением руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя Компании по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. 17. Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. 18. Проведение систематического анализа кадровой работы в Компании, разработка предложений по её улучшению. 19. Организация табельного учёта, составление и выполнение графиков отпусков, контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Компании и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. 20. Обеспечение составления установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами. 21. Работа с различными инспекциями. 22. Руководство работниками подразделений.
    • октябрь 2009 – октябрь 2010
    • 1 год и 1 месяц

    Менеджер по мотивации персонала

    ЗАО "ДИКСИ Логистик", Москва

    Обязанности:

    1. Формирование политики управления персоналом, определение её основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании и мер по её реализации. 2. Составление планов социального развития коллектива Компании, разработка и осуществление мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. 3. Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования. 4. Нормирование труда. 5. Разработка проектов перспективных и годовых планов по мотивации персонала Компании и её подразделений, совершенствования организации труда. 6. Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального поощрения, подготовка предложения по их совершенствованию. 7. Разработка положений о премировании персонала. 8. Осуществление руководства и координации деятельности специалистов по мотивации. 9. Ведение работы по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях Компании и должностных инструкций работников. 10. Составление схемы должностных окладов, расчёт и анализ фонда заработной платы. 11. Определение и расчёт на основе действующих положений размера заработной платы сотрудников. 12. Осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины, правильностью установления наименований профессий и должностей, расчётом премий, применением должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов. 13. Осуществление разработки мероприятий, направленных на формирование стабильных трудовых коллективов, развития организационной культуры, использование социально - психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника. 14. Осуществление анализа условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, повышения привлекательности, престижности и культуры труда. 15. Консультация сотрудников Компании по всем вопросам, связанным с оплатой труда и расчётом премий. 16. Выполнение распоряжений, приказов и отдельных поручений непосредственного руководителя.
    • июль 2008 – сентябрь 2009
    • 1 год и 3 месяца

    Ведущий инженер по организации управления производством

    ОАО "АВТОВАЗ", Тольятти

    Обязанности:

    1. Анализ организационной структуры по закреплённым подразделениям и функциям управления, разработка предложений по совершенствованию организационной структуры. 2. Разработка организационных проектов в связи с постановкой на производство новых моделей автомобилей, реконструкцией и расширением действующего производства в части организационной структуры и определения должностного и численного состава РСиС. 3. Разработка проектов организационных структур для вновь создаваемых и реорганизуемых подразделений.
    • февраль 2000 – июль 2008
    • 8 лет и 6 месяцев

    Начальник БОТиЗ (Бюро организации труда и заработной платы)

    ОАО "АВТОВАЗ", Тольятти

    Обязанности:

    1. Разработка методик и необходимой документации по аттестации персонала. 2. Проведение аттестации персонала, аттестации рабочих мест. 3. Разработка положений по оплате труда сотрудников (доплаты, надбавки, премии и т.д.), анализ действующих систем мотивации персонала. 4. Определение показателей премирования и уровня ответственности вновь вводимых должностей. 5. Нормирование труда. 6. Расчёт численности сотрудников. 7. Разработка и внедрение штатного расписания, тарификации работ. 8. Определение уровня оплаты труда, возможности обучения персонала, разработка мероприятий по оценке и обучению персонала. 9. Анализ фонда оплаты труда и методов его снижения. 10. Контроль над соблюдением трудового законодательства Российской Федерации. 11. Разработка режимов труда и отдыха. 12. Руководство коллективом бюро (20 - 25 человек).
    • апрель 1995 – февраль 2000
    • 4 года и 11 месяцев

    Инженер по организации и нормированию труда

    ОАО "АВТОВАЗ", Тольятти

    Обязанности:

    1. Разработка и внедрение положений по оплате и премированию персонала. 2. Расчёт численности персонала, разработка штатного расписания, должностных инструкций, положений по отделам. 3. Расчёт заработной платы, оформление первичных документов по пенсионному законодательству. 4. Анализ использования рабочего времени работниками подразделений предприятия. 5. Нормирование труда.

Сертификаты, курсы

    • 2017

    Мастер-класс по теме «Кадровое делопроизводство: главные вопросы 2017 года» В. И. Андреевой

    Центр образования «ЭЛКОД»
    • 2017

    Вебинар по теме «Кадровое делопроизводство: практика решения сложных вопросов» В. И. Андреевой

    Центр образования «ЭЛКОД»
    • 2016

    Семинар по теме «Кадровое делопроизводство: сложные вопросы документирования трудовых отношений» В. И. Андреевой

    Центр образования «ЭЛКОД»
    • 2015

    Семинар по теме «Кадровое делопроизводство: сложные вопросы и пути их решения» В. И. Андреевой

    Центр образования «ЭЛКОД»
    • 2007

    Оптимизация использования трудовых ресурсов

    Учебный центр при ОАО "АВТОВАЗ"
    • 2004

    Мотивация персонала, основанная на процессном подходе, для достижения целей в области качества и эффективности производства.

    Учебный центр при ОАО "АВТОВАЗ"
    • 2000

    Изучение вопросов экономики, финансово- хоз. деятельности и маркетинга.

    Учебный центр при ОАО "АВТОВАЗ"
    • 2000

    Основные принципы управления качеством на основе требований стандартов ИСО-9000

    Учебный центр при ОАО "АВТОВАЗ"
    • 1999

    Подготовка руководителей - удостоверение.

    НОУ "Межрегиональный центр интеллектуальной поддержки".

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Знание трудового законодательства Российской Федерации. Опыт работы на крупных предприятиях (до 100 тыс. человек). Опыт организации работы с нуля. Опыт работы с руководителями высшего звена. Компьютерные навыки (уверенный пользователь): 1С, Windows, Microsoft Excel, Microsoft Word, Oracle, Internet, Visio, Axapta.

Дополнительные сведения:

Активный, ответственный, инициативный, коммуникабельный, стрессоустойчивый, аккуратный, легко обучаемый. Футбол, бокс, бег, книги.

Иностранные языки

  • Английский язык — базовый

Водительские права

  • B — легковые авто