26591358Обновлено в 7:03Был(а) сегодня


Работа в Тольятти / Резюме / Промышленность, производство / Инженер
56 лет (родился 01 октября 1963)
Тольятти, готов к переезду
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Инженер по нормированию труда

не готов к командировкам
55 000

Опыт работы 17 лет и 7 месяцев

    • февраль 2011 – ноябрь 2013
    • 2 года и 10 месяцев

    Старший мастер смены

    Завод Климатических Систем, Москва

    Обязанности:

    Проведение инструктажей персонала по ОТ и ТБ с занесением результатов в карточки личного инструктажа работников. Выполнение ежесменной программы по выпуску комплектующих и узлов согласно выданной программы. Получение со склада и выдача на рабочие места особо-учитываемой номенклатуры, расстановка работников по рабочим местам, оформление документов по прослеживаемости процессов сборки, решение вопросов качества изготовленных узлов, взаимодействие с техническими службами по наладке и ремонту оборудования, контроль хода выполнения сменно-суточного задания, контроль за выполнением требований по ОТ и культуре производства. Формирование отчета по выпуску готовой продукции отгруженной на склад. Подготовка документов по выработке за месяц для закрытия месяца по оплате труда персонала работа с ООТиЗ. Управление коллективом в количестве 30 чел.
    • июль 2010 – октябрь 2010
    • 4 месяца

    Инженер по организации, нормированию и оплате труда

    ООО "Альфа Автомотив Техноложиз", Москва

    Обязанности:

    Разработка структуры предприятия, штатного расписания с нуля в 1 С Предприятие, разработал положение по ФОТ, положение на премирование с оценочными показателями по подразделениям. Ведение учета явочного времени в 1С Предприятие 8.0, формирование приказов по регулированию сверхурочных работ, выходных и праздничных дней согласно ТК РФ. Разработал инструкцию по учету явочного времени, сдачи пропусков в начале смены и выдаче после окончания смены. Организация и ведение учета явочного времени в 1С ЗиК.
    • апрель 1994 – август 2008
    • 14 лет и 5 месяцев

    Инженер по организации и нормированию труда

    ОАО "АВТОВАЗ", г. Тольятти. Производство легковых автомобилей и запасных частей (Сборочно-кузовное производство)., Тольятти

    Обязанности:

    • Нормировал труд основных и вспомогательных рабочих • Рассчитывал и выдавал нормированные задания в бригады • Проводил анализ выполнения нормированного задания и причин отклонения. • Работал со смежными службами по проверке выполнения требований технологии и охраны труда. • Разрабатывал проектные нормы времени под новые автомобили. • Проводил ФРВ и хронометражные наблюдения по р.м. • Составлял ТНК с определением загрузки и численности работников по профессиям • Проводил тарификации работ по вновь образованным рабочим местам под новые автомобили. • Рассчитывал численность в электронном виде, подготавливал и проводил согласование плановых расстановок по бригадам. • Анализировал явочную численность и причины отклонения. • Разрабатывал положений по оплате труда, показатели на премирование, должностные инструкции. • Принимал участие в разработки инструкций по выпуску транспортных средств на линию и оформление путевых листов. • Проводил анализ выполнения ежемесячного плана по комплектации выпуска автомобилей и запасным частям по комплексам СКП с предоставлением аналитической информации директору и заместителю по производству. • Нарабатывал мероприятия по управленческим решениям. • Проводил аттестацию рабочих мест по условиям труда. • Планировал графики отпусков по бригадам. • Производил расчет основных и дополнительных отпусков для профессий занятых во вредных условиях труда. • Разрабатывал планы мероприятий по снижению технологической трудоемкости. • Анализировал графики поставки комплектующих на рампы СКП с учетом ритмичной работы и наличия складских площадей. • Разрабатывал алгоритм приемки комплектующих на складах и выдачи на производственные участки с применением Счетно-Весовых комплексов. • Разрабатывал орг.тех.проекты по численности под выпуск автомобилей Калина, Приора по СКП службы планирования и обеспечения. • Проводил анализ затрат по элементам. • Нарабатывал орг.тех. мероприятия по оптимизации всех видов затрат • Организовывал работу транспортного цеха (водители погрузчика) по комплексам СКП 365 рабочих мест. С разными графиками работы по приемке комплектующих на рампах СКП, транспортировка на склады, приемка и учет на складах и выдача деталей на участки, транспортировка деталей на производственные участки сварки кузовов, сварки навесных деталей на все модели, гальваники, цехов окраски всех моделей, сборочных конвейеров, цеха сварки колес на весь модельный ряд.. • Списочная численность службы планирования и обеспечения составляла порядка 2000 человек. Приобрел опыт организации производственного процесса по цехам сварки кузовов и узлов к ним, гальваники, окраски, сборки, службы планирования и обеспечения в СКП.

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Приобрел опыт организации производственного процесса по цехам сварки кузовов и узлов к ним, гальваники, окраски, сборки, службы планирования и обеспечения в Сборочно - кузовном производстве. Владею методологией оценки основных показателей деятельности промышленного предприятия, владею методами нормирования и оценки различных категорий работников. Владею навыками формирования структуры предприятия и функциональных обязанностей подразделений и должностных обязанностей работников. Владею методами оценки структуры затрат предприятия. Нарабатывал орг-тех мероприятия по оптимизации трудовых затрат и повышения производительности труда. Разрабатывал положения по оплате и стимулированию труда сотрудников организации. Знаю системы оплаты, применяемые на промышленных предприятиях. Работаю в программе 1С Предприятие ЗиК 8.0 формирование структуры предприятия, штатного расписания, формирование окладного фонда, учет явочного времени. Анализ ФОТ. Разработка инструкций по учету рабочего времени и т.д. Разработал организационно-технических проект под выпуск автомобилей 2110,1118,2170 в сборочно-кузовном производстве по службе планирования и обеспечения (транспортный цех водителей погрузчиков, тракторов, тягачей МАЗ, Камаз и т.д.. Владею опытом управления коллективом до 30 человек. Владею следующими видами нормирования труда: - Расчетно-аналитический; - Опытно-статистический; - Экспертный. Работа по мотивации персонала 1. Формирование политики управления персоналом, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Компании и мер по ее реализации. 2. Составление планов социального развития коллектива Компании, разработка и осуществление мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля над использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. 3. Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования. 4. Разработка проектов перспективных и годовых планов по мотивации персонала Компании и ее подразделений, совершенствования организации труда. 5. Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального поощрения, подготовка предложения по их совершенствованию. 6. Разработка положения о премировании персонала. 7. Осуществление руководства и координации деятельности специалистов по мотивации. 8. Ведение работы по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях Компании и должностных инструкций работников. 9. Составление схемы должностных окладов, расчёт и анализ фонда заработной платы. 10. Определение и расчёт на основе действующих положений размера заработной платы сотрудников. 11. Осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины, правильностью установления наименований профессий и должностей, расчетом премий, применением должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов. 12. Осуществление разработки мероприятий, направленных на формирование стабильных трудовых коллективов, развития организационной культуры, использование социально - психологических факторов трудовой мотивации работников, повышения их социальной и творческой активности, удовлетворенности трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника. 13. Осуществление анализа условий и содержания труда и их влияния на удовлетворенность трудом, повышения привлекательности, престижности и культуры труда. 14. Консультация сотрудников Компании по всем вопросам, связанным с оплатой труда и расчетом премий. 15. Выполнение распоряжения, приказов и отдельных поручений непосредственного руководителя.

Дополнительные сведения:

Нацелен на результат, корректен в отношении с коллегами, настойчив в достижении поставленных целей.