Обязанности:
Организация процессов труда и управления
Оптимизация численности персонала
Организация работ по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру
Проведение работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда, выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, а также работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.
Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка предложений по внедрению новых форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, контроль правильности применения этих положений
Формирование и контроль за расходованием фонда оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости.
Разработка организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работникам. Численность предприятия более 1000 человек.
Ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. Разработка и ведение штатного расписания. Разработка структуры предприятия. Разработка графиков работы. Статистическая отчетность. Умение вести табель учета рабочего времени. Проведение фотографий рабочего дня и хронометражных наблюдений.