Обязанности:
Обеспечение укомплектования организации работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации;
Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства в организации;
Оценка персонала, организация обучения и повышения квалификации кадров, разработка и проведении мотивационных мероприятий;
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменении, связанных с трудовой деятельностью;
Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.);
Контроль своевременного составления табелей рабочего времени;
Оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставление отпусков.